Lerf Andrea, Generáció Akadémia alapítója
Login
Közel 25 éves szakmai tapasztalattal rendelkezem, dolgoztam nagyvállalati és tanácsadói környezetben egyaránt. Eredetileg közgazdász végzettséggel a marketing világában helyezkedtem el, majd egy évtized és jópár képzés után átültem a tanácsadói oldalra és egyéneket, csapatokat, szervezeteket támogattam, fejlesztettem. Azt követő hét évet ismét nagyvállalatnál töltöttem különböző pozíciókban: képzés-fejlesztés, szervezetfejlesztés, munkáltatói márka és társadalmi felelősségvállalás területén. Visszatérve a tanácsadói oldalra elnyertem az év trénere díját és a különdíjat is.
Munkám során mindig jelen volt az új rendszerek, folyamatok kialakítása, fejlesztése és az ember- és megoldásközpontú gondolkodás, működés. Immáron 12 éve egyik kiemelt területem a generációs együttműködés kutatása és előmozdítása. 2010-es évek elején, azért kezdtem el a generációs kutatást, mert egyre több HR-es kért segítséget tőlünk, hogy nem értik a fiatalokat, olyan mások, mint a korábbiak, más igényeik, motivációik vannak, és egyre feszültebb a munkahelyi légkör emiatt, több a konfliktus. Akkor még az Y generáció okozott kihívást a szakmának. Eltelet 12 év, most pedig a Z generáció nem értése hozta ismét előtérbe ezt a kérdést.
A generációs elmélet nem varázspálca, de nagyban segítheti egymás megértését, és az együttműködés kialakítását, ha jól használjuk. Mindenkit óva intek a címkézéstől, dobozolástól, mert az sokkal inkább gátolja, mint építené a hidat. Munkám során nagy előnynek érzem, hogy vállalaton belüli tapasztalatom, megéléseim vannak, hogy mit okozhat, milyen kihívások lehetnek, és miként lehet jól is kezelni a generációs feszültségeket. Ezeket a megéléseket kutatási eredményekkel, és szervezetfejlesztési módszerekkel kiegészítve tudok segíteni cégeknek, csapatoknak, szervezeteknek. Mivel fiatalokkal is aktív kapcsolatom van, sőt tanárokkal is dolgoztam együtt, így számukra is meg tudom mutatni az elméletnek azt az oldalát, ami segítheti a megértést, a közelítést egymás felé.
